“Het is ook hard nodig”, volgens wethouder Kloos. “Er is nu sprake van recessie, maar met de toekomstige vergrijzing van de arbeidsmarkt hebben we straks iedereen nodig.” In een sterk veranderende arbeidsmarkt vraagt dat om innovatie en een nieuwe verantwoordelijkheidsverdeling.
Maasland-principe
Het Alkmaarse college van B&W heeft zich laten inspireren door het ‘Maasland-principe’. Dit principe streeft er naar om alle partijen op de arbeidsmarkt te betrekken bij de vormgeving en uitvoering van het arbeidsmarktbeleid. En hen ook stimuleren eigenaar te worden van de oplossing van vraagstukken op die arbeidsmarkt. Het college wil dat eigenaarschap versterken en verbinden met bestaande succesvolle elementen uit het publieke arbeidsmarkt- en re-integratiebeleid.
Werken naar vermogen
De inclusieve arbeidsmarktbenadering sluit naadloos aan op de ontwikkeling van de Wet werken naar vermogen, die onlangs naar de Tweede Kamer werd gezonden. Deze wet treedt in 2013 in werking en gaat er van uit dat wie kan werken, dat ook moet doen. De rol van werkgevers is cruciaal bij de uitvoering van deze nieuwe wet. Zij moeten onderling meer gaan samenwerken om instroom richting WW te voorkomen. Maar ook mensen met een beperking of uitkering mogelijkheden bieden om te re-integreren.
Krachtenbundeling
De Alkmaarse wethouder Victor Kloos, voorzitter van het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid, gaat de komende maanden op zoek naar partners in de regio. Dat doet hij onder andere samen met het CNV en wethouder Aart Ruppert van de gemeente Hoorn. Gezamenlijk gaan zij op zoek naar werkgevers die bereid zijn te bouwen aan een sterke regionale economie met beschikbaar en gekwalificeerd arbeidspotentieel.
Bron: Gemeente Alkmaar
